Información de nuevos empleados

1. Please contact Employee Health as soon as possible to schedule your onsite health screening. Employee Health may be contacted at 855.945.3668 Monday- Friday from 7:30am-4pm.
   •  We encourage you to complete the required steps as soon as possible to avoid deferral of your start date. Waiting will also result in limited appointment availability options as you get closer to your start date.
   • This appointment, which must be completed by the Wednesday before your orientation date, may include but are not limited to a drug screen, immunization review, lab draw, TB test, biometric screening (optional), vision test for color deficiency, and a respirator fit test, as based on your job title/location. If you opt in to the biometric screening, fasting for at least 8 hours prior to your appointment will provide the most accurate results.
     
      
2. Before your Employee Health appointment, please email the following documents to system.employeehealth.org or bring printed copies:
   • Immunizations: MMR, Varicella, Tdap, Hepatitis B, Influenza (during flu season).
   • Tuberculosis documents: Any screening in the last year, documentation of past positives, past chest X-rays, or past treatment.
   • Acuda bien hidratado a su cita (se recogerán muestras de orina y sangre). Cualquier resultado positivo en las pruebas de detección de drogas en orina se envía a un laboratorio externo para su verificación, un proceso que requiere tiempo adicional (lo que podría retrasar su primer día de empleo durante al menos dos semanas).
3. Please arrive well hydrated, as both urine and blood specimens will be collected. Positive urine drug screens require external lab confirmation, which may delay your start date.
4. Llegue a su cita 10 minutos antes. Nuestra ubicación:

• Memorial Administration Center (MAC): *Southern Colorado
  2420 East Pikes Peak Avenue, Room 1148R, Colorado Springs, CO 80909
• Parkview Medical Center (PMC): *Southern Colorado
  405 W. 15th Street, Ste 115, Pueblo, CO. 81003

AVISO SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

A partir del 10 de agosto de 2016, de conformidad con C.R.S. § 24-34-402.3, et seq., todos los empleados y solicitantes de empleo en el estado de Colorado tienen derecho a estar libres de prácticas laborales discriminatorias o injustas debido al embarazo, una condición de salud relacionada con el embarazo o la recuperación física del parto. Además, todos los empleadores deberán:

PROPORCIONAR ADAPTACIONES RAZONABLES PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O A UNA EMPLEADA POR CONDICIONES DE SALUD RELACIONADAS CON EL EMBARAZO O LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO, SI EL SOLICITANTE O EMPLEADO SOLICITA LAS ADAPTACIONES RAZONABLES, A MENOS QUE LA ADAPTACIÓN IMPONGA UNA DIFICULTAD EXCESIVA EN EL NEGOCIO DEL EMPLEADOR;

NO TOMAR MEDIDAS ADVERSAS CONTRA UN EMPLEADO QUE SOLICITE O UTILICE UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA;

NO NEGAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO EN FUNCIÓN DE LA NECESIDAD DE REALIZAR UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO DEL SOLICITANTE O EMPLEADO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA; NO EXIGIR A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO AFECTADO POR UN EMBARAZO, RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA CONDICIÓN RELACIONADA QUE ACEPTE UNA ADAPTACIÓN QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO NO HAYA SOLICITADO O UNA ADAPTACIÓN QUE SEA INNECESARIA PARA QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO REALICE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO; Y NO EXIGIR A UN EMPLEADO QUE TOME UNA LICENCIA SI EL EMPLEADOR PUEDE PROPORCIONAR OTRA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O LA AFECCIÓN RELACIONADA DE LA EMPLEADA.

Los nuevos empleados recibirán un correo electrónico de la compañía Universal Background Screening. Este correo electrónico se enviará dentro de las 48 horas hábiles posteriores a su oferta de trabajo o 30 días después de su fecha de inicio, la fecha que sea posterior.

Este correo electrónico incluirá un enlace a un formulario en el que se solicitan algunos puntos de datos, así como una firma electrónica. Esto permite a UCHealth realizar la verificación de antecedentes requerida como parte de nuestro proceso previo al empleo.

SIN completar este paso, NO se iniciará una verificación de antecedentes y puede resultar en un aplazamiento de su fecha de inicio. Verifique este correo electrónico y complételo lo antes posible. Además, revise sus carpetas de correo no deseado / correo no deseado si no recibe el correo electrónico.

• Haga clic aquí para completar la Sección 1 del Formulario de Elegibilidad de Empleo I-9. Esta sección en línea debe completarse antes de su primer día de empleo.
  • Ingrese el código de empleador 15545.
• Su fecha de empleo en el formulario será su primer día de empleo remunerado, que es el lunes de la semana de orientación.
• Las regulaciones estatales y federales exigen que los posibles empleados presenten documentos que establezcan su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
• Hay un segundo paso en el proceso I9. Traiga 1) un "Documento de la Lista A" O 2) un "Documento de la Lista B" Y un "Documento de la Lista C". Deberá traer estos documentos originales (no copias o documentos vencidos) a Recursos Humanos cuando venga para su examen de salud y drogas. Ver la lista de documentos aceptables.
• Si no trae alguno de estos documentos y no proporciona el documento original antes del final del día hábil del tercer día siguiente a su fecha de orientación (72 horas), dará lugar a la terminación del empleo.

Llame antes de ir a Recursos Humanos para asegurarse de que llegará durante el horario comercial.

Documentos requeridos para presentar a un Coordinador de Reclutamiento antes de la fecha límite previa al empleo (el miércoles anterior a la fecha de inicio). Los documentos que se enumeran a continuación deben cargarse en la aplicación de preempleo de UCHealth a la que puede iniciar sesión a través del correo electrónico que recibirá de UCHealth antes de la fecha de inicio después de la aceptación de la oferta.  Si su fecha de inicio es de más de 45 días, este correo electrónico se enviará a los 45 días.

Ingrese su nombre y fecha NEO en la línea de asunto.

1. Certificaciones/Licencias: Si se requiere una certificación o licencia para su puesto, envíela a la dirección de correo electrónico apropiada arriba.
   Todas las certificaciones deben estar vigentes durante los primeros 60 días de contratación. Si su certificación está a punto de expirar, es su responsabilidad renovarla y tener una nueva tarjeta a mano antes de la fecha límite del miércoles antes de su NEO.

• Si son necesarias para su trabajo, las tarjetas BLS deben ser a través de la Asociación Americana del Corazón o la Cruz Roja Americana RCP para el Rescatador Profesional. Envíe una copia de su tarjeta a un Coordinador de Reclutamiento al correo electrónico o fax indicado anteriormente. Su tarjeta BLS o CPR no puede caducar dentro de los sesenta días posteriores a la fecha de inicio. (La RCP de la Cruz Roja Americana para el Rescatador Profesional solo es válida si se contrata y todas las renovaciones deberán realizarse a través de un curso aprobado por la Asociación Americana del Corazón).Por favor Revise los ejemplos de tarjetas y asegúrese de cumplir con estos requisitos. De lo contrario, notifique a su reclutador de inmediato o podría retrasar su fecha de inicio. Envíe toda la demás documentación requerida (p. ej. Licencia de RN, licencia de clínico, etc.) al correo electrónico o fax mencionado anteriormente antes de la fecha límite.
• Utilice el siguiente enlace si desea registrarse para una clase de BLS/ACLS/PALS a través de UCHealth: Horario de clases en línea
• Verificación de educación: Proporcione una copia de su diploma de grado de más alto nivel o transcripción final, como se indica en la descripción de su trabajo. Verificaremos su educación directamente con la escuela, sin embargo, una copia puede ayudar a acelerar el proceso.
• Se le enviará por correo electrónico la descripción de su trabajo. Imprima, firme y devuelva este documento a la dirección de correo electrónico de incorporación indicada anteriormente antes de la fecha límite del miércoles.
• Número de placa: Traiga los números de placa de cualquier vehículo que planee conducir al trabajo, para que pueda usar esa información para completar su formulario de registro de estacionamiento, ya sea en Recursos Humanos o en la oficina de identificación.

Tenga en cuenta que cualquier retraso en la finalización de esta documentación puede resultar en el aplazamiento de la fecha de inicio programada.

• Durante su visita a Recursos Humanos en 2420 East Pikes Peak Avenue, se le tomará una foto de su credencial en la Oficina de Credenciales del Empleado (ubicada en Recursos Humanos).
• Se le pedirá que muestre una identificación, como una licencia de conducir, antes de que el miembro del personal de credenciales le tome una foto.
• Su foto se almacenará hasta la fecha de orientación, momento en el que se le entregará su credencial de empleado en su sesión de orientación.

A partir de diciembre de 2022, la Orientación para Nuevos Empleados se lleva a cabo regionalmente en persona. Los empleados recogerán su credencial e información de inicio de sesión en el sitio. La jornada consta de 4 horas presenciales y 4 horas de módulos online, totalizando una jornada de 8 horas.

La hora, la ubicación y la información de estacionamiento para la Orientación para Nuevos Empleados se comunicarán a los nuevos empleados el viernes antes de su fecha de inicio.

If your position requires scrubs, you will be sent an email from Medline ([email protected]) to your personal email address provided on your application, after hire. This email might end up in your junk or spam folder.

Para cualquier necesidad de uniformes médicos antes de recibir su pedido, consulte al personal de Recursos Humanos mientras completa sus requisitos de papeleo de Recursos Humanos.

1. Please contact Employee Health as soon as possible to schedule your onsite health screening. Employee Health may be contacted at 855.945.3668 Monday- Friday from 7:30am-4pm.
   •  We encourage you to complete the required steps as soon as possible to avoid deferral of your start date. Waiting will also result in limited appointment availability options as you get closer to your start date.
   • This appointment, which must be completed by the Wednesday before your orientation date, may include but are not limited to a drug screen, immunization review, lab draw, TB test, biometric screening (optional), vision test for color deficiency, and a respirator fit test, as based on your job title/location. If you opt in to the biometric screening, fasting for at least 8 hours prior to your appointment will provide the most accurate results.
     
      
2. Before your Employee Health appointment, please email the following documents to system.employeehealth.org or bring printed copies:
   • Immunizations: MMR, Varicella, Tdap, Hepatitis B, Influenza (during flu season).
   • Tuberculosis documents: Any screening in the last year, documentation of past positives, past chest X-rays, or past treatment.
   • Acuda bien hidratado a su cita (se recogerán muestras de orina y sangre). Cualquier resultado positivo en las pruebas de detección de drogas en orina se envía a un laboratorio externo para su verificación, un proceso que requiere tiempo adicional (lo que podría retrasar su primer día de empleo durante al menos dos semanas).
3. Please arrive well hydrated, as both urine and blood specimens will be collected. Positive urine drug screens require external lab confirmation, which may delay your start date.
4. Please arrive at your appointment 10 minutes early. Directions to your appointment are provided below:

• Longs Peak Hospital: Human Resources:
  1750 E. Ken Pratt Boulevard, Longmont, CO 80504
  • Walk in the main entrance of Longs Peak Hospital, turn right, walk past the gift shop and pharmacy, turn left down the hallway, and the EH/HR office is located on the right side.
• University of Colorado Health (Anschutz Campus):
  12401 E. 17th Ave Room 783, Aurora, CO 80045
  • Para llegar a las oficinas de Salud del Empleado en el 7º piso del Edificio Leprino:
    • Click “view map” on the Leprino Building location page.
    • Get directions or send information to your phone; you can also view/download this wayfinding map.
    • As you reach Leprino, you will turn left from 17th Avenue into the entrance drive between the Leprino Building and the parking garage and then make a quick right into the Patient/Visitor Entrance.
    • Walk to the Leprino lobby and then check in as a visitor at the Security desk.
• Highlands Ranch Hospital:
  1500 Park Central Drive Highlands Ranch, CO 80129

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A continuación, encontrará la información necesaria para ayudarlo con el resto de su experiencia de incorporación en lo que se refiere a la salud de los empleados.

Información de citas

• Comuníquese con Salud del Empleado lo antes posible para programar su examen de salud en el lugar. Se puede contactar a la salud de los empleados al 720-848.6849 o enviando su solicitud por correo electrónico a [email protected]. Espere 24 horas hábiles para devolver la llamada si deja un mensaje de correo de voz.
  • Esta cita, que debe completarse antes del miércoles anterior a la fecha de orientación, incluye una prueba de detección de drogas, revisión de vacunas, extracción de laboratorio, prueba de tuberculosis, evaluación biométrica, prueba de la vista para detectar deficiencia de color, evaluación de la vista y una prueba de ajuste del respirador, según su cargo/ubicación. Ayunar durante al menos 8 horas antes de su cita proporcionará los resultados de detección biométrica más precisos.

Si tiene una cita después del 10 de abril de 2017, diríjase al mostrador de seguridad en el 1er piso del edificio Leprino y solicite una credencial temporal para venir a Salud del Empleado. Se requiere una credencial para acceder al 7º piso, donde se encuentra la Salud del Empleado.

Si aún no ha recibido su correo electrónico de incorporación, recuerde traer dos formas de identificación (licencia de conducir, tarjeta de seguro social, pasaporte, identificación militar, etc.) junto con su descripción del trabajo: RR.HH. necesitará esta información para el proceso.

Para llegar a las oficinas de Salud del Empleado en el 7º piso del Edificio Leprino:

• Haga clic en "ver mapa" en la página de ubicación del edificio Leprino
• Obtener direcciones o enviar información a su teléfono; También puede ver/descargar este mapa de orientación
• Al llegar a Leprino, girará a la izquierda desde la Avenida 17 hacia la entrada entre el Edificio Leprino y el estacionamiento, y luego girará rápidamente a la derecha en la Entrada de Pago / Visitante (más tarde recibirá una ficha, por lo que el estacionamiento es gratuito)
• Camine hasta el vestíbulo de Leprino y luego regístrese como visitante en el mostrador de seguridad para recibir una credencial temporal antes de tomar el ascensor hasta el 7º piso.

AVISO SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS
A partir del 10 de agosto de 2016, de conformidad con C.R.S. § 24-34-402.3, et seq., todos los empleados y solicitantes de empleo en el estado de Colorado tienen derecho a estar libres de prácticas laborales discriminatorias o injustas debido al embarazo, una condición de salud relacionada con el embarazo o la recuperación física del parto. Además, todos los empleadores deberán:

PROPORCIONAR ADAPTACIONES RAZONABLES PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O A UNA EMPLEADA POR CONDICIONES DE SALUD RELACIONADAS CON EL EMBARAZO O LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO, SI EL SOLICITANTE O EMPLEADO SOLICITA LAS ADAPTACIONES RAZONABLES, A MENOS QUE LA ADAPTACIÓN IMPONGA UNA DIFICULTAD EXCESIVA EN EL NEGOCIO DEL EMPLEADOR;

NO TOMAR MEDIDAS ADVERSAS CONTRA UN EMPLEADO QUE SOLICITE O UTILICE UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA;

NO NEGAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO EN FUNCIÓN DE LA NECESIDAD DE REALIZAR UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO DEL SOLICITANTE O EMPLEADO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA; NO EXIGIR A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO AFECTADO POR UN EMBARAZO, RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA CONDICIÓN RELACIONADA QUE ACEPTE UNA ADAPTACIÓN QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO NO HAYA SOLICITADO O UNA ADAPTACIÓN QUE SEA INNECESARIA PARA QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO REALICE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO; Y NO EXIGIR A UN EMPLEADO QUE TOME UNA LICENCIA SI EL EMPLEADOR PUEDE PROPORCIONAR OTRA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O LA AFECCIÓN RELACIONADA DE LA EMPLEADA.

Los nuevos empleados recibirán un correo electrónico de la compañía Universal Background Screening. Este correo electrónico se enviará dentro de las 48 horas hábiles posteriores a su oferta de trabajo o 30 días después de su fecha de inicio, la fecha que sea posterior.

Este correo electrónico incluirá un enlace a un formulario en el que se solicitan algunos puntos de datos, así como una firma electrónica. Esto permite a UCHealth realizar la verificación de antecedentes requerida como parte de nuestro proceso previo al empleo.

SIN completar este paso, NO se iniciará una verificación de antecedentes y puede resultar en un aplazamiento de su fecha de inicio. Verifique este correo electrónico y complételo lo antes posible. Además, revise sus carpetas de correo no deseado / correo no deseado si no recibe el correo electrónico.

• Haga clic aquí para completar la Sección 1 del Formulario de Elegibilidad de Empleo I-9. Esta sección en línea debe completarse antes de su primer día de empleo.
  • Ingrese el código de empleador 15545.
• Su fecha de empleo en el formulario será su primer día de empleo remunerado, que es el lunes de la semana de orientación.
• Las regulaciones estatales y federales exigen que los posibles empleados presenten documentos que establezcan su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
• Hay un segundo paso en el proceso I9. Traiga 1) un "Documento de la Lista A" O 2) un "Documento de la Lista B" Y un "Documento de la Lista C". Deberá traer estos documentos originales (no copias o documentos vencidos) a Recursos Humanos cuando venga para su examen de salud y drogas. Ver la lista de documentos aceptables.
• Si no trae alguno de estos documentos y no proporciona el documento original antes del final del día hábil del tercer día siguiente a su fecha de orientación (72 horas), dará lugar a la terminación del empleo.

Llame antes de ir a Recursos Humanos para asegurarse de que llegará durante el horario comercial.

Documentos requeridos para presentar a un Coordinador de Reclutamiento antes de la fecha límite previa al empleo (el miércoles anterior a la fecha de inicio). Los documentos que se enumeran a continuación deben cargarse en la aplicación de preempleo de UCHealth a la que puede iniciar sesión a través del correo electrónico que recibirá de UCHealth antes de la fecha de inicio después de la aceptación de la oferta.  Si su fecha de inicio es de más de 45 días, este correo electrónico se enviará a los 45 días.

1. Certificaciones/Licencias: Si se requiere una certificación o licencia para su puesto, envíela a la dirección de correo electrónico apropiada arriba.
   Todas las certificaciones deben estar vigentes durante los primeros 60 días de contratación. Si su certificación está a punto de expirar, es su responsabilidad renovarla y tener una nueva tarjeta a mano antes de la fecha límite del miércoles antes de su NEO.
   • Si son necesarias para su trabajo, las tarjetas BLS deben ser a través de la Asociación Americana del Corazón o la Cruz Roja Americana RCP para el Rescatador Profesional. Envíe una copia de su tarjeta a un Coordinador de Reclutamiento al correo electrónico o fax indicado anteriormente. Su tarjeta BLS o CPR no puede caducar dentro de los sesenta días posteriores a la fecha de inicio. (La RCP de la Cruz Roja Americana para el Rescatador Profesional solo es válida si se contrata y todas las renovaciones deberán realizarse a través de un curso aprobado por la Asociación Americana del Corazón).
     Revise los ejemplos de tarjetas y asegúrese de cumplir con estos requisitos. De lo contrario, notifique a su reclutador de inmediato o podría retrasar su fecha de inicio. Envíe toda la demás documentación requerida (p. ej. Licencia de RN, licencia de clínico, etc.) al correo electrónico o fax mencionado anteriormente antes de la fecha límite.
   • Utilice el siguiente enlace si desea registrarse para la clase BLS / ACLS / PALS a través de UCHealth: [enlace para venir]Horario de clases en línea
2. Verificación de educación: Proporcione una copia de su diploma de grado de más alto nivel o transcripción final, como se indica en la descripción de su trabajo. Verificaremos su educación directamente con la escuela, sin embargo, una copia puede ayudar a acelerar el proceso.
3. Se le enviará por correo electrónico la descripción de su trabajo. Imprima, firme y devuelva este documento a la dirección de correo electrónico de incorporación indicada anteriormente antes de la fecha límite del miércoles.

Tenga en cuenta que cualquier retraso en la finalización de esta documentación puede resultar en el aplazamiento de la fecha de inicio programada.

• Tomaremos su foto para su credencial de empleado cuando venga a Recursos Humanos para proporcionar sus documentos de identificación I-9.
  • 12401 E. 17th Avenue, Aurora, CO 80045
• Su foto se almacenará hasta la fecha de orientación, momento en el que se le entregará su credencial de empleado en su sesión de orientación.

A partir de diciembre de 2022, la Orientación para Nuevos Empleados se lleva a cabo regionalmente en persona. Los empleados recogerán su credencial e información de inicio de sesión en el sitio. La jornada consta de 4 horas presenciales y 4 horas de módulos online, totalizando una jornada de 8 horas.

La hora, la ubicación y la información de estacionamiento para la Orientación para Nuevos Empleados se comunicarán a los nuevos empleados el viernes antes de su fecha de inicio.

If your position requires scrubs, you will be sent an email from Medline ([email protected]) to your personal email address provided on your application, after hire. This email might end up in your junk or spam folder.

Para cualquier necesidad de uniformes médicos antes de recibir su pedido, consulte al personal de Recursos Humanos mientras completa sus requisitos de papeleo de Recursos Humanos.

1. Please contact Employee Health as soon as possible to schedule your onsite health screening. Employee Health may be contacted at 855.945.3668 Monday- Friday from 7:30am-4pm.
   •  We encourage you to complete the required steps as soon as possible to avoid deferral of your start date. Waiting will also result in limited appointment availability options as you get closer to your start date.
   • This appointment, which must be completed by the Wednesday before your orientation date, may include but are not limited to a drug screen, immunization review, lab draw, TB test, biometric screening (optional), vision test for color deficiency, and a respirator fit test, as based on your job title/location. If you opt in to the biometric screening, fasting for at least 8 hours prior to your appointment will provide the most accurate results.
     
      
2. Before your Employee Health appointment, please email the following documents to system.employeehealth.org or bring printed copies:
   • Immunizations: MMR, Varicella, Tdap, Hepatitis B, Influenza (during flu season).
   • Tuberculosis documents: Any screening in the last year, documentation of past positives, past chest X-rays, or past treatment.
   • Acuda bien hidratado a su cita (se recogerán muestras de orina y sangre). Cualquier resultado positivo en las pruebas de detección de drogas en orina se envía a un laboratorio externo para su verificación, un proceso que requiere tiempo adicional (lo que podría retrasar su primer día de empleo durante al menos dos semanas).
3. Please arrive well hydrated, as both urine and blood specimens will be collected. Positive urine drug screens require external lab confirmation, which may delay your start date.
4. Please arrive at your appointment 10 minutes early. Directions to your appointment are provided below:

• Poudre Valley Hospital:
  1240 Doctors Lane. Fort Collins, CO 80524 (located north of Poudre Valley Hospital)
  • The clinic is not in the main hospital. It is in the brick building north of the hospital. The clinic is on floor 1. Use the door on the west side of the building. There is a doorbell to gain entry.
• Medical Center of the Rockies:
  2500 Rocky Mountain Avenue. Loveland, CO 80538
  • Walk in the main entrance of Medical Center of the Rockies and you will see a hallway immediately to your left. Walk down that hallway, take your first right down the next hallway, and Human Resources Services is the second door down on the right-hand side of the hallway.
• Greeley Hospital:
  6767 W 29th St, Greeley, CO 80634
  • The clinic is on floor 1. Turn right at the main entrance, pass the cafeteria, turn left after the double doors and conference rooms. Employee Health is the third door on the left in the administrative hallway.

AVISO SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

A partir del 10 de agosto de 2016, de conformidad con C.R.S. § 24-34-402.3, et seq., todos los empleados y solicitantes de empleo en el estado de Colorado tienen derecho a estar libres de prácticas laborales discriminatorias o injustas debido al embarazo, una condición de salud relacionada con el embarazo o la recuperación física del parto. Además, todos los empleadores deberán:

PROPORCIONAR ADAPTACIONES RAZONABLES PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O A UNA EMPLEADA POR CONDICIONES DE SALUD RELACIONADAS CON EL EMBARAZO O LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO, SI EL SOLICITANTE O EMPLEADO SOLICITA LAS ADAPTACIONES RAZONABLES, A MENOS QUE LA ADAPTACIÓN IMPONGA UNA DIFICULTAD EXCESIVA EN EL NEGOCIO DEL EMPLEADOR;

NO TOMAR MEDIDAS ADVERSAS CONTRA UN EMPLEADO QUE SOLICITE O UTILICE UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA;

NO NEGAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO EN FUNCIÓN DE LA NECESIDAD DE REALIZAR UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO DEL SOLICITANTE O EMPLEADO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA; NO EXIGIR A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO AFECTADO POR UN EMBARAZO, RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA CONDICIÓN RELACIONADA QUE ACEPTE UNA ADAPTACIÓN QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO NO HAYA SOLICITADO O UNA ADAPTACIÓN QUE SEA INNECESARIA PARA QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO REALICE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO; Y NO EXIGIR A UN EMPLEADO QUE TOME UNA LICENCIA SI EL EMPLEADOR PUEDE PROPORCIONAR OTRA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O LA AFECCIÓN RELACIONADA DE LA EMPLEADA.

Los nuevos empleados recibirán un correo electrónico de la compañía Universal Background Screening. Este correo electrónico se enviará dentro de las 48 horas hábiles posteriores a su oferta de trabajo o 30 días después de su fecha de inicio, la fecha que sea posterior.

Este correo electrónico incluirá un enlace a un formulario en el que se solicitan algunos puntos de datos, así como una firma electrónica. Esto permite a UCHealth realizar la verificación de antecedentes requerida como parte de nuestro proceso previo al empleo.

SIN completar este paso, NO se iniciará una verificación de antecedentes y puede resultar en un aplazamiento de su fecha de inicio. Verifique este correo electrónico y complételo lo antes posible. Además, revise sus carpetas de correo no deseado / correo no deseado si no recibe el correo electrónico.

• Haga clic aquí para completar la Sección 1 del Formulario de Elegibilidad de Empleo I-9. Esta sección en línea debe completarse antes de su primer día de empleo.
  • Ingrese el código de empleador 15545.
• Su fecha de empleo en el formulario será su primer día de empleo remunerado, que es el lunes de la semana de orientación.
• Las regulaciones estatales y federales exigen que los posibles empleados presenten documentos que establezcan su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
• Hay un segundo paso en el proceso I9. Traiga 1) un "Documento de la Lista A" O 2) un "Documento de la Lista B" Y un "Documento de la Lista C". Deberá traer estos documentos originales (no copias o documentos vencidos) a Recursos Humanos cuando venga para su examen de salud y drogas. Ver la lista de documentos aceptables.
• Si no trae alguno de estos documentos y no proporciona el documento original antes del final del día hábil del tercer día siguiente a su fecha de orientación (72 horas), dará lugar a la terminación del empleo.

Llame antes de ir a Recursos Humanos para asegurarse de que llegará durante el horario comercial.

Documentos requeridos para presentar a un Coordinador de Reclutamiento antes de la fecha límite previa al empleo (el miércoles anterior a la fecha de inicio). Los documentos que se enumeran a continuación deben cargarse en la aplicación de preempleo de UCHealth a la que puede iniciar sesión a través del correo electrónico que recibirá de UCHealth antes de la fecha de inicio después de la aceptación de la oferta.  Si su fecha de inicio es de más de 45 días, este correo electrónico se enviará a los 45 días.

1. Certificaciones/Licencias: Si se requiere una certificación o licencia para su puesto, envíela a la dirección de correo electrónico apropiada arriba.Todas las certificaciones deben estar vigentes durante los primeros 60 días de contratación. Si su certificación está a punto de expirar, es su responsabilidad renovarla y tener una nueva tarjeta a mano antes de la fecha límite del miércoles antes de su NEO.
   • Si son necesarias para su trabajo, las tarjetas BLS deben ser a través de la Asociación Americana del Corazón o la Cruz Roja Americana RCP para el Rescatador Profesional. Envíe una copia de su tarjeta a un Coordinador de Reclutamiento al correo electrónico o fax indicado anteriormente. Su tarjeta BLS o CPR no puede caducar dentro de los sesenta días posteriores a la fecha de inicio. (La RCP de la Cruz Roja Americana para el Rescatador Profesional solo es válida si se contrata y todas las renovaciones deberán realizarse a través de un curso aprobado por la Asociación Americana del Corazón).Por favor Revise los ejemplos de tarjetas y asegúrese de cumplir con estos requisitos. De lo contrario, notifique a su reclutador de inmediato o podría retrasar su fecha de inicio. Envíe toda la demás documentación requerida (p. ej. Licencia de RN, licencia de clínico, etc.) al correo electrónico o fax mencionado anteriormente antes de la fecha límite.
   • Utilice el siguiente enlace si desea registrarse para una clase de BLS/ACLS/PALS a través de UCHealth: Horario de clases en línea

Tenga en cuenta que cualquier retraso en la finalización de este papeleo puede resultar en el aplazamiento de la fecha de inicio programada.

Tomaremos su foto para su credencial de empleado cuando venga a Recursos Humanos para proporcionar sus documentos de identificación I-9.

• 2500 Avenida de las Montañas Rocosas, 1er piso, Loveland

Su foto se almacenará hasta la fecha de orientación, momento en el que se le entregará su credencial de empleado en su sesión de orientación.

A partir de diciembre de 2022, la Orientación para Nuevos Empleados se lleva a cabo regionalmente en persona. Los empleados recogerán su credencial e información de inicio de sesión en el sitio. La jornada consta de 4 horas presenciales y 4 horas de módulos online, totalizando una jornada de 8 horas.

La hora, la ubicación y la información de estacionamiento para la Orientación para Nuevos Empleados se comunicarán a los nuevos empleados el viernes antes de su fecha de inicio.

If your position requires scrubs, you will be sent an email from Medline ([email protected]) to your personal email address provided on your application, after hire. This email might end up in your junk or spam folder.

Para cualquier necesidad de uniformes médicos antes de recibir su pedido, consulte al personal de Recursos Humanos mientras completa sus requisitos de papeleo de Recursos Humanos.

1. Please contact Employee Health as soon as possible to schedule your onsite health screening. Employee Health may be contacted at 855.945.3668 Monday- Friday from 7:30am-4pm.
   •  We encourage you to complete the required steps as soon as possible to avoid deferral of your start date. Waiting will also result in limited appointment availability options as you get closer to your start date.
   • This appointment, which must be completed by the Wednesday before your orientation date, may include but are not limited to a drug screen, immunization review, lab draw, TB test, biometric screening (optional), vision test for color deficiency, and a respirator fit test, as based on your job title/location. If you opt in to the biometric screening, fasting for at least 8 hours prior to your appointment will provide the most accurate results.
     
      
2. Before your Employee Health appointment, please email the following documents to system.employeehealth.org or bring printed copies:
   • Immunizations: MMR, Varicella, Tdap, Hepatitis B, Influenza (during flu season).
   • Tuberculosis documents: Any screening in the last year, documentation of past positives, past chest X-rays, or past treatment.
   • Acuda bien hidratado a su cita (se recogerán muestras de orina y sangre). Cualquier resultado positivo en las pruebas de detección de drogas en orina se envía a un laboratorio externo para su verificación, un proceso que requiere tiempo adicional (lo que podría retrasar su primer día de empleo durante al menos dos semanas).
3. Please arrive well hydrated, as both urine and blood specimens will be collected. Positive urine drug screens require external lab confirmation, which may delay your start date.
4. Please arrive at your appointment 10 minutes early. Directions to your appointment are provided below:

• Yampa Valley Medical Center:
  1024 Central Park Drive, Steamboat Springs, CO 80487
  • Enter through the main hospital entrance and turn right.  Employee Health is located inside the Human Resources office, located on the left side of the hallway, just after the bathrooms. 
    
     
     

AVISO SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS

A partir del 10 de agosto de 2016, de conformidad con C.R.S. § 24-34-402.3, et seq., todos los empleados y solicitantes de empleo en el estado de Colorado tienen derecho a estar libres de prácticas laborales discriminatorias o injustas debido al embarazo, una condición de salud relacionada con el embarazo o la recuperación física del parto. Además, todos los empleadores deberán:

PROPORCIONAR ADAPTACIONES RAZONABLES PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O A UNA EMPLEADA POR CONDICIONES DE SALUD RELACIONADAS CON EL EMBARAZO O LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO, SI EL SOLICITANTE O EMPLEADO SOLICITA LAS ADAPTACIONES RAZONABLES, A MENOS QUE LA ADAPTACIÓN IMPONGA UNA DIFICULTAD EXCESIVA EN EL NEGOCIO DEL EMPLEADOR;

NO TOMAR MEDIDAS ADVERSAS CONTRA UN EMPLEADO QUE SOLICITE O UTILICE UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA;

NO NEGAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO EN FUNCIÓN DE LA NECESIDAD DE REALIZAR UNA ADAPTACIÓN RAZONABLE RELACIONADA CON EL EMBARAZO DEL SOLICITANTE O EMPLEADO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA AFECCIÓN RELACIONADA; NO EXIGIR A UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO AFECTADO POR UN EMBARAZO, RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O UNA CONDICIÓN RELACIONADA QUE ACEPTE UNA ADAPTACIÓN QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO NO HAYA SOLICITADO O UNA ADAPTACIÓN QUE SEA INNECESARIA PARA QUE EL SOLICITANTE O EMPLEADO REALICE LAS FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO; Y NO EXIGIR A UN EMPLEADO QUE TOME UNA LICENCIA SI EL EMPLEADOR PUEDE PROPORCIONAR OTRA ADAPTACIÓN RAZONABLE PARA EL EMBARAZO, LA RECUPERACIÓN FÍSICA DEL PARTO O LA AFECCIÓN RELACIONADA DE LA EMPLEADA.

Los nuevos empleados recibirán un correo electrónico del reclutador. Este correo electrónico se enviará dentro de las 48 horas posteriores a su oferta de trabajo o 30 días antes de su fecha de inicio, la fecha que sea posterior.

Este correo electrónico incluirá una fecha en que se requiere que se complete y un enlace a un formulario que solicita algunos puntos de datos, así como una firma electrónica. Este enlace es un enlace a PreCheck. Esto permite que UCHealth Yampa Valley Medical Center realice la verificación de antecedentes requerida como parte de nuestro proceso previo al empleo.

SIN completar este paso, NO se iniciará una verificación de antecedentes y puede resultar en un aplazamiento de su fecha de inicio. Verifique este correo electrónico y complételo lo antes posible. Además, revise sus carpetas de correo no deseado / correo no deseado si no recibe el correo electrónico.

• Haga clic aquí para completar la Sección 1 del Formulario de Elegibilidad de Empleo I-9. Esta sección en línea debe completarse antes de su primer día de empleo.
• Ingrese el código de empleador 15545.
• Su fecha de empleo en el formulario será su primer día de empleo remunerado, que es el lunes de la semana de orientación.
• Las regulaciones estatales y federales exigen que los posibles empleados presenten documentos que establezcan su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
• Hay un segundo paso en el proceso I-9. Traiga 1) un "Documento de la Lista A" O 2) un "Documento de la Lista B" Y un "Documento de la Lista C". Deberá traer estos documentos originales (no copias o documentos vencidos) a Recursos Humanos en su fecha de inicio. Ver la lista de documentos aceptables.
• Si no trae alguno de estos documentos y no proporciona el documento original dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de orientación, se dará lugar a la terminación del empleo.

Llame antes de ir a Recursos Humanos para asegurarse de que llegará durante el horario comercial.

Documentos requeridos para presentar a un Coordinador de Reclutamiento antes de la fecha límite previa al empleo (el miércoles anterior a la fecha de inicio). Los documentos que se enumeran a continuación deben cargarse en la aplicación de preempleo de UCHealth a la que puede iniciar sesión a través del correo electrónico que recibirá de UCHealth antes de la fecha de inicio después de la aceptación de la oferta.  Si su fecha de inicio es de más de 45 días, este correo electrónico se enviará a los 45 días.

1. Certificaciones/Licencias: Si se requiere una certificación o licencia para su puesto, envíela a la dirección de correo electrónico apropiada mencionada anteriormente.
   • Si se requieren para su trabajo, las tarjetas BLS deben ser de la Asociación Americana del Corazón o de la Cruz Roja Americana RCP para el Rescatador Profesional. Envíe una copia de su tarjeta a su reclutador al correo electrónico indicado anteriormente. (La RCP de la Cruz Roja Americana para el Rescatador Profesional solo es válida si se contrata y todas las renovaciones deberán realizarse a través de un curso aprobado por la Asociación Americana del Corazón). Revise los ejemplos de tarjetas y asegúrese de cumplir con estos requisitos. De lo contrario, notifique a su reclutador de inmediato o podría retrasar su fecha de inicio. Envíe toda la demás documentación requerida (p. ej. Licencia de RN, licencia de clínico, etc.) al correo electrónico indicado anteriormente antes de la fecha límite.
2. Verificación de la educación:
   Proporcione una copia de su diploma de grado de educación de más alto nivel o transcripción final, como se indica en la descripción de su trabajo. Verificaremos su educación directamente con la escuela; sin embargo, una copia puede ayudar a acelerar el proceso.
3. Número de matrícula:
   Traiga los números de matrícula de cualquier vehículo que planee conducir al trabajo para que pueda usar esa información para completar su formulario de registro de estacionamiento en Recursos Humanos en su fecha de inicio.

Tenga en cuenta: Cualquier retraso en la presentación de los documentos anteriores puede resultar en el aplazamiento de la fecha de inicio programada.

A partir de diciembre de 2022, la Orientación para Nuevos Empleados se lleva a cabo regionalmente en persona. Los empleados recogerán su credencial e información de inicio de sesión en el sitio. La jornada consta de 4 horas presenciales y 4 horas de módulos online, totalizando una jornada de 8 horas.

La hora, la ubicación y la información de estacionamiento para la Orientación para Nuevos Empleados se comunicarán a los nuevos empleados el viernes antes de su fecha de inicio.

Tomaremos su foto para su credencial de empleado en la orientación. Su credencial de empleado se entregará en su sesión de orientación antes del final del día.

La documentación de la nueva contratación se le proporcionará el día de su inicio y a su llegada para la orientación. Toda la documentación debe estar completa y entregada a RRHH al final de la Orientación.

If your position requires scrubs, you will be sent an email from Medline ([email protected]) to your personal email address provided on your application, after hire. This email might end up in your junk or spam folder.

Para cualquier necesidad de uniformes médicos antes de recibir su pedido, consulte al personal de Recursos Humanos mientras completa sus requisitos de papeleo de Recursos Humanos.